En Westerman & Associates estamos especializados en la gestión de talento ejecutivo. Nuestra filosofía de trabajo combina el modelo boutique de headhunting internacional con un fuerte enfoque digital basado en el e-searching. Para nosotros cada cliente es único y especial, nos adaptamos a tus necesidades específicas y nos volcamos en los pequeños detalles.

Nos definimos como una firma de soluciones inteligentes de alto valor en el área de executive search. Por este motivo, en Westerman & Associates nuestro equipo de profesionales trabaja con su red de contactos y, al mismo tiempo, emplea herramientas tecnológicas para identificar al candidato perfecto.

NUESTRA FORMA DE TRABAJAR

  • Network. Para Westerman & Associates las personas son lo más importante y son el pilar de nuestro modelo de negocio. Por una parte ayudamos a las empresas a  Nuestros associate managers cuentan con una amplia red de contactos profesionales de alto nivel para lograr referencias y leads que nos conduzcan a cerrar con éxito las posiciones de su área
  • E-searching. Nuestro equipo de senior researchers focalizan sus esfuerzos en labores de búsqueda e identificación de talento y mapeo de mercado. Para ello disponen de herramientas tecnológicas punteras con las que gestionan grandes cantidades de datos que incluyen perfiles directivos y altamente cualificados.

ETHICAL HEADHUNTING

Los procesos de selección que gestionamos en Westerman & Associates se caracterizan por la honestidad, la confidencialidad y la claridad. Los partners y los candidatos con los que trabajamos deben respetar los principios de ethical headhunting, y es que es un requisito indispensable para el éxito de cualquier proceso de selección. Detectamos motivaciones de cambio de altos ejecutivos así como nuevos retos en el mercado, de manera que las compañías encuentren al profesional más cualificado y que los candidatos obtengan proyectos que les ilusionen.

En Westerman & Associates no queremos tan solo cubrir una vacante o que un profesional logre un empleo para unos pocos meses. Westerman & Associates lucha por lo que nos gusta denominar el perfect match: relaciones laborales duraderas en las que el candidato se desarrolle en el ámbito profesional de manera exponencial de la mano de compañías que promocionan y premian el trabajo bien hecho.

GOOD PRACTICES CODE

westerman

INTEGRIDAD. La integridad apela a la rectitud de las personas. Para Westerman es un principio ineludible y nuestra actividad profesional tiene vocación de ser intachable. Trabajamos con y para las personas, por lo que nuestra forma de conducirnos no se concibe sin integridad.

CONFIDENCIALIDAD. La naturaleza de nuestro sector demanda que este principio sea de obligado cumplimiento. Decidirse a dar un salto profesional produce vértigo y puede derivar otra serie de implicaciones. Westerman salvaguarda la confidencialidad tanto con los candidatos como con los clientes.

EXCELENCIA. En Westerman no buscamos hacer un buen trabajo: luchamos para que nuestro trabajo sea excelente. Estudiamos la idiosincrasia, la cultura de empresa y las necesidades de cada cliente, porque para Westerman cada cliente es especial. Encontramos al candidato que se adapte al 100% a lo que requiere cada cliente.

CLARIDAD Y HONESTIDAD. La claridad es uno de los principios que nos diferencia de nuestra competencia. Creemos firmemente que la claridad es el factor que dota de honestidad a un proceso de selección, motivo por el cual en Westerman somos muy francos tanto en informar de las funciones y las condiciones del puesto como en dar feedback a los candidatos y a los clientes.

TALENTO SIN GÉNERO. En Westerman estamos comprometidos con dar visibilidad a las mujeres que ocupan puestos de alta dirección y que forman parte de consejos de administración. Además de que el 58% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres, nos hemos adherido al Código de Buenas Prácticas de Eje&Con y hemos puesto en marcha la iniciativa #WesterWoman con el fin de que las mujeres empresarias con talento tengan una mayor presencia en la sociedad.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN. Westerman elige a los candidatos en base a su bagaje profesional y formación, sin discriminar a ninguna persona por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, tal y como defiende el artículo 14 de la Constitución Española.

EVITAMOS CONFLICTOS DE INTERESES. Para Westerman cada cliente y cada candidato son únicos. Evitamos conflictos de intereses entre candidatos y empresas, y también aquellos que puedan surgir entre distintos clientes. Actuamos con honestidad con todos nuestros clientes y candidatos, y aplicamos la metodología de Ethical Headhunting.

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