Las empresas de tecnología de hoy se encuentran en una rivalidad sin precedentes: de competir para ver quién obtiene la mayor cantidad de ingresos, ahora se trata de quién está despidiendo a la mayor cantidad de personas de sus plantillas. En menos de un año, la tecnología ya no es el lugar ideal para trabajar, como lo fue durante la pandemia de Covid-19 y para fines de 2021, con todas las empresas de la industria creciendo tanto en ingresos como en sus cifras globales de plantilla. Ni cinco, ni 10, ni 50. Los despidos recientes en empresas tecnológicas han sido masivos y han afectado a miles de personas.
Esta ola de recortes en el sector comenzó hace unos meses a raíz de que se desvanece el auge propiciado por la pandemia de Covid-19, lo que hizo que las firmas aumentaran su número de empleados, y mientras crece el miedo a una posible recesión económica. En los 26 días que lleva este año, 210 compañías del sector han despedido a 63.630 empleados en todo el mundo, según el contador actualizado de Layoffs.fyi. La cifra representa más de 40% de los 155.126 colaboradores que fueron despedidos por 1.032 empresas durante 2022. En este artículo queremos explicarte más en profundidad sobre esta ola de despidos en las grandes tecnológicas, el por qué, la situación de las empresas, cuáles son y la situación de los profesionales desempleados después de estos despedidos.
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Razones de los despidos en las grandes empresas de tecnología
En los últimos días, empresas como Google, Microsoft, Amazon o Spotify han anunciado despidos masivos con el fin de afrontar más fácilmente el nuevo entorno macroeconómico con mayor soltura y margen de maniobra y contentar de paso a sus inversores. La economía mundial se encuentra actualmente en una crisis provocada por varios factores.
#1 Efectos de la pandemia del Covid-19
Tras el auge de la industria tecnológica durante la pandemia por COVID-19, las empresas tuvieron expectativas muy optimistas con sus proyecciones futuras. Por un lado, hay una desaceleración fisiológica que ha llegado después de la pandemia, cuando se potenció el uso de muchos servicios online. Pero esto parece ser sólo un factor que acentúa y agrava una crisis provocada por el sobrecrecimiento del sector, que se estaba gestando desde hace tiempo. Aunque las gigantes de tecnología se beneficiaron de un auge del comercio electrónico y el trabajo remoto, ahora muchas de estas compañías reportan tasas de crecimiento decepcionantes y se enfrentan a una caída de los precios de sus acciones.
#2 Inflación de precios
La llegada de la inflación por la guerra en Ucrania a principios de 2022 y un fuerte deterioro de la economía internacional hacen que los rápidos crecimientos en personal sean un problema para las big tech, que están haciendo recortes de plantilla nunca vistos. La crisis económica de EE. UU., la recesión económica y el bajón de las acciones han obligado a las fintech a despedir trabajadores de forma masiva para preservar el capital, equilibrar las ganancias y frenar la descapitalización. En definitiva, esta inflación de precios ha sido provocada por la falta de productos y materiales y, además, los efectos de conflictos como la guerra en Ucrania han desencadenado una grave crisis energética en Europa.
#3 Falta de componentes electrónicos
En el caso de las empresas tecnológicas, también se ven afectadas por la escasez de componentes electrónicos que sirven para fabricar microchips y circuitos. La pandemia ha afectado la producción de diversos materiales y productos en todo el mundo y ha imposibilitado continuar la producción al mismo ritmo que antes. El problema es que la falta de microchips afecta a muchas otras industrias que no pueden seguir produciendo productos sin chips. Por otro lado, el aislamiento y las restricciones durante la pandemia también han incrementado la compra de dispositivos electrónicos. Por lo tanto, la demanda de chips está muy por encima de la oferta y, siguiendo la ley de la oferta y la demanda, el precio de los chips y los materiales para fabricarlos ha subido.
#4 Caída de ingresos
Algunas empresas de tecnología han optado por despedir trabajadores para frenar el gasto ante la disminución de los ingresos. Amazon eliminará 18.000 puestos de trabajo (casi el doble de lo que predijo en noviembre), Alphabet (la empresa matriz de Google) planea despedir a 12.000 empleados, lo que representa el 6% de toda su plantilla.
Situación de estas grandes empresas de tecnología
El mercado laboral sigue bajo presión a pesar de los despidos en las principales empresas tecnológicas. Los despidos masivos en la industria de la tecnología se producen después de que la industria experimentará un período de «contrataciones intensas«. Sin embargo, debido a los despidos masivos en Big Tech, el mercado laboral no encontró mano de obra más calificada.
Entonces, la pregunta ahora es comprender el destino de los trabajadores tecnológicos afectados por los despidos masivos. Según Laysoff.fyi, 214.921 trabajadores han sido despedidos en el sector de la tecnología entre 2022 y 2023. Con números como estos, actualmente hay una enorme bolsa de empleo formada por mano de obra altamente calificada disponible para cualquiera que quiera contratarla.
Listado de empresas que más han despedido en 2022
El sitio web profesional TradingPedia ha creado su particular ranking de las empresas con más despidos en 2022, basado en anuncios e información en Layoffs.fyi. Se nos ha ocurrido recopilar está información y actualizarla con los últimos movimientos que se han producido en el sector. Este ranking está creado desde la empresa con mayor despidos hasta la empresa que menos empleados ha despedido. Por lo que el listado queda de esta forma:
#1 Amazon
A principios de enero, el gigante tecnológico comenzó a notificar a los empleados sobre despidos de su negocio de comercio minorista y de recursos humanos. Amazon apunta a más de 18.000 recortes de empleos, incluidos unos 10,000 anunciados en noviembre, principalmente en sus divisiones de dispositivos y libros. La cifra representa alrededor de6% de sus 300 mil colaboradores “corporativos”.
En total, Amazon cuenta con más de 1,5 millones de empleados, incluidos aquellos que trabajan con contratos por hora o temporales en tareas de almacenamiento y entrega. Solo en los EE. UU., la compañía es considerada el segundo empleador privado más grande después de Walmart. Su CEO, Andy Jassy, ha apuntado a «la incertidumbre económica» y la excesiva velocidad de las contrataciones en el pasado como principales razones de los despidos.
#2 Alphabet (Google)
La empresa matriz de Google informó el 20 de enero de 2023 que despedirá a unas 12,000 personas, lo que representa el 6.4 % de su plantilla laboral total. Sundar Pichai (director ejecutivo del alfabeto) dijo en un comunicado que después de muchos años de crecimiento «impresionante», este crecimiento se ha topado con una “realidad económica diferente” como la actual.
Antes de anunciar los despidos, la empresa explicó que estaba realizando una «revisión crítica» de todas las áreas y funciones de productos para reajustar los costos de la empresa y dirigir el talento y el capital hacia sus prioridades. A finales de septiembre de 2021, contaba con una plantilla de 150.028 personas. Un año después, en septiembre de 2022, el número de colaboradores había subido a 186.779 personas.
#3 Meta
La empresa matriz de Facebook anunció esto en noviembre. El objetivo era eliminar alrededor de 11.000 puestos de trabajo (el 13% de su plantilla) para convertirse en una empresa más ágil y eficiente en respuesta a los cambios en el entorno económico y empresarial. Esto ha afectado a casi todos los departamentos, incluida la división del metaverso por la que últimamente apuesta la compañía.
Su división en España también ha estado afectada, con un 18% del personal total. Meta fue una de las primeras empresas en anunciar despidos masivos, debido a los sucesivos resultados económicos negativos de la compañía en 2022 que empezaron a finales de 2021.
#4 Microsoft
Los anuncios de despidos llegarán en el nuevo año. Con solo 18 días desde que empezó 2024, Microsoft anunció que planeaba eliminar 10.000 puestos de trabajo, menos del 5% de su plantilla laboral. El director ejecutivo de la compañía de tecnología, Satya Nadella, dijo en un comunicado que los despidos son el resultado de «cambios significativos» que enfrenta la compañía.
El crecimiento de los ingresos de la compañía se ha desacelerado en los últimos trimestres. Al tomar esta decisión, el gigante tecnológico también va a intentar alinear su «estructura de costes» con sus ingresos con el fin de intentar cumplir con la demanda de sus clientes. El pasado mes de julio, Microsoft anunció despidos que afectaron al 1% de los 180.000 empleados de la empresa.
#5 Twitter
Twitter es sin duda una de las empresas tecnológicas más impactantes. En su caso, no se trata solo de la economía, sino de la accidentada compra por parte de Elon Musk, que, aunque el trato se cerró en mayo, no se formalizó hasta finales de octubre. Días después de entrar a su cargo y hacer que Twitter dejase de cotizar, 3.000 de los 7.500 empleados de la red social fueron despedidos, incluida toda su plantilla en España.
El ultimátum de Musk redujo aún más sus filas, y el número final de personas afectadas se estima en 3.700, pero posiblemente podría ser mayor. El motivo del recorte fue que ayudaría a mejorar la salud de la empresa que Musk compró por 44.000 millones de dólares.
Situación actual de los profesionales después de los despidos
Como hemos comentado anteriormente, existe una enorme bolsa de empleo formada por mano de obra altamente calificada. Sin embargo, la explicación a esto es la velocidad a la que los trabajadores tecnológicos encuentran nuevos trabajos. Según una encuesta de ZipRecruiter, el 79% de los trabajadores despedidos encuentra trabajo tras tres meses o menos de búsqueda. De hecho, el 37% encuentra trabajo en menos de un mes, y solo el 5% encuentra trabajo entre 6 y 12 meses.
Además, el 74% de estos profesionales encuentra trabajo en el sector de la tecnología, mientras que el 6% encuentra trabajo en el comercio minorista, el 5% encuentra trabajo en servicios financieros, el 2% encuentra trabajo en el sector sanitario y el resto encuentra trabajo en «diversas industrias«
Por otro lado, empresas que trabajan en el desarrollo de servicios de reclutamiento o software CRM han emitido comunicados públicos criticando la gestión de Twitter de Elon Musk y rechazando sus decisiones de despedir empleados y eliminar el teletrabajo. Además, las empresas enviaron mensajes a los trabajadores despedidos, animándoles a ponerse en contacto con ellas para incorporarse a sus plantillas.
No parece, por lo tanto, que los trabajadores tecnológicos tengan que esperar mucho para encontrar un nuevo trabajo. De hecho, algunos de ellos han creado un documento de Excel público con su nombre, cargo, enlace a su perfil de LinkedIn y ubicación. Actualmente, más de mil empleados están registrados en él.
Conclusión: La ola de despidos es un símbolo de la falta de talento
En general, una de las principales razones de los despidos de las grandes tecnológicas se debe a la subcontratación durante la pandemia, lo que provocó que muchas grandes empresas tecnológicas experimentaran un crecimiento significativo de la plantilla y, cuando quebraron, es posible que sus resultados no hayan seguido el mismo ritmo.
Por eso, una de las preocupaciones de la industria es la falta de talento que se produce en el momento más crítico de la pandemia, cuando la industria ha tenido que dar saltos tecnológicos para adaptarse a las restricciones. Ahora que las empresas están perdiendo puestos por los que se disputaban hace unos meses, la pregunta es cómo afectará este fenómeno a las futuras contrataciones y a los altísimos salarios que suelen cobrar estos profesionales.
En el mundo IT hay mucha rotación, esto hace que surjan propuestas todo el tiempo, más atractivas y modalidad contractor (el trabajador cobra por sus servicios en la plataforma que prefiera). La trampa está en que luego de que la situación repunte, estas compañías deberán volver a llenar esos puestos.Todo lo que se infla demasiado explota en algún momento o elimina el exceso de aire hasta que encuentre el tamaño correcto. Se espera que esta situación pueda resolverse en el mediano plazo sin causar más daño a una industria que todavía tiene pleno empleo y una demanda insatisfecha de talentos.
Si tu situación actual es que te has quedado sin trabajo por culpa de esta ola de despidos masivos, en Westerman trabajamos para empresas líderes a nivel mundial y gestionamos posiciones directivas de manera confidencial y cercana para que tengas la posibilidad de poder reenfocar tu carrera profesional y encontrar tu nuevo reto profesional.
