¿Piensas que la diversidad LGTBI compete sólo al ámbito privado? ¿Crees que es necesario hacerlo visible también en el lugar de trabajo? ¿Quieres saber qué se está haciendo por la diversidad LGTBI en la empresa y cómo? ¡Estás en el sitio correcto! Con motivo de la llegada del Mes del Orgullo, desde Westerman queremos poner el foco en la situación que está viviendo el colectivo LGTBI en el entorno laboral.
En Westerman conocemos la importancia de hacer sentir bienvenidas a todas las personas que se unen a tu compañía para que se integren de manera positiva. Todas las empresas tienen el objetivo de crecer, y eso significa contratar nuevos empleados con un proceso de onboarding fluido y atractivo ofreciendo una buena impresión para que el nuevo talento se sienta motivado y permanezca en tu empresa. En este proceso también hay que tener en cuenta ciertos aspectos que pueden afectar directamente al colectivo LGTBI.
Índice de contenidos
Situación actual del colectivo LGTBI en el entorno laboral
A pesar de todos los avances que se han producido en la vida de las personas LGTBI en muchas partes del mundo, éstos no se han dado por igual en todos los países. Aún hay muchas naciones que no ofrecen protección contra la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Además, hay estudios que sugieren que en los países que han logrado avances significativos, las personas LGTBI tienen más probabilidades que la población general de sufrir acoso escolar, trato injusto en el trabajo y denegación de acceso a servicios básicos.
Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos
Las Naciones Unidas consideran que las empresas juegan un papel importante para alcanzar el final de la violencia y la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales (LGTBI). Por ese motivo redactaron una serie de principios con los que alientan a las empresas a promover tanto la diversidad como el respeto y la igualdad en el lugar de trabajo y, a ser posible, en las comunidades donde llevan a cabo sus actividades.
#1 Respetar los derechos humanos en todo momento
De acuerdo a este primer principio, las empresas deben desarrollar políticas, ejercer la diligencia debida y corregir los posibles impactos negativos para asegurar que se respetan los derechos humanos de las personas LGTBI.
#2 Eliminar la discriminación en el lugar de trabajo
La empresa deberá garantizar que no haya discriminación en la contratación, el empleo, condiciones laborales, las prestaciones, el respeto a la intimidad y el tratamiento del acoso.
#3 Prestar apoyo a la diversidad LGTBI en la empresa
La empresa debe crear un entorno positivo para que los empleados LGTBI puedan trabajar con dignidad y sin estigma. Es esencial crear espacios de trabajo donde las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales se sientan valoradas y respetadas en todas sus dimensiones.
#4 Prevenir otras violaciones de los derechos humanos
Las empresas no deben discriminar a proveedores, distribuidores ni clientes LGTBI. Además, a través de su posición deben evitar que sus socios comerciales discriminen e incurran en otros abusos relacionados.
#5 Actuar en la comunidad
Por último, se anima a las empresas a que contribuyan a poner fin a los abusos contra los derechos humanos en los países en los que realizan sus actividades. Para ello, deberán consultar con las comunidades locales para hallar la mejor manera de hacerlo.
Leyes y normativas que protegen la diversidad LGTBI en el ámbito laboral en España
La legislación española cuenta con una serie de leyes y normativas que protegen los derechos del colectivo LGTBI (Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales e Intersexuales) con las que se busca garantizar la igualdad de derechos y la no discriminación por orientación sexual e identidad de género. Entre las principales legislaciones destacan la Ley de Igualdad 3/2007, la Ley de Identidad de Género 3/2007 y la Ley de Matrimonio Igualitario 13/2005. Estas normativas han supuesto avances significativos en la protección y reconocimiento de los derechos de las personas LGTBI en España.
Tal y como defiende la Constitución Española, todas las personas de nacionalidad española tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo. Con el fin de evitar cualquier tipo de discriminación en el área laboral, existen varias leyes y normativas que también protegen la diversidad LGTBI en la empresa.
Estatuto de los trabajadores
El Estatuto de los trabajadores establece que las personas trabajadoras tienen derecho a no ser discriminadas directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleadas, por motivos de género, orientación sexual, origen racial o étnico, condición social, religión o ideas políticas, entre otros, dentro del Estado español.
III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015–2017
Este acuerdo establece que las organizaciones empresariales y sindicales deben fomentar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo. De este modo, no sólo atenderán la diversidad del mercado de trabajo y sino que también maximizarán el impacto y los beneficios que tienen en las empresas la presencia de plantillas heterogéneas en términos de género, edad, orientación sexual o nacionalidad entre otros.
Estatuto Básico del Empleado Público artículo 14.i
El Estatuto Básico del Empleado Público establece como derecho individual de la persona empleada pública la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, orientación sexual, religión o convicciones, opiniones, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Beneficios de la educación y sensibilización sobre la diversidad LGTBI en la empresa
Educar y sensibilizar a tu plantilla sobre la diversidad LGTBI en la empresa puede ser la solución frente a la pérdida de talento que se puede dar si hay personas en tu plantilla que no se sienten capaces de expresar abiertamente quiénes son.
Lo mejor para conservar el talento en la empresa, y también para atraer nuevo talento a la misma, es educar y sensibilizar a la plantilla sobre la diversidad LGTBI. Esto tiene muchos puntos positivos tanto para las propias empresas y su personal, como para la sociedad en general. Estos son los principales beneficios que aporta el educar y sensibilizar dentro de la empresa:
#1 Mejora el entorno laboral
Fomentar la diversidad entre los empleados favorecerá que éstos sean más tolerantes entre ellos. De esta forma, los trabajadores se sentirán respetados y acogidos por su empresa independientemente de su procedencia, orientación sexual o género, por ejemplo. Como resultado, el clima laboral será mucho más acogedor lo que dará lugar a empleados más fidelizados con la empresa y una menor rotación.
#2 Aumenta el compromiso de los empleados
Cuando una empresa está comprometida con la sociedad, se implica tanto con el exterior como con el interior de la organización. Si los empleados se sienten respaldados por la empresa, al mismo tiempo que se identifican con los principios de la misma, aumentarán su compromiso y la empresa evitará la temida renuncia silenciosa de sus trabajadores.
#3 Mejora la imagen corporativa de la empresa
Una empresa comprometida con la diversidad LGTBI que aplica los mismos principios tanto fuera como dentro de la organización muestra una imagen coherente. Esta coherencia entre los principios que defiende y su forma de actuar favorece su imagen corporativa en la sociedad.
#4 Favorece la productividad de las empresas
Cuando las personas que trabajan en una empresa se sienten a gusto en su entorno laboral, se involucran mucho más con el proyecto de la empresa y esto se traduce en un aumento de la productividad. Además, una empresa que acoge personas de diferentes formas de ser y de pensar será mucho más rica, con mayores posibilidades de crecer y adaptarse a los cambios que va marcando la sociedad.
#5 Mejora la sociedad
Las personas que forman parte de las plantillas de trabajadores de las diferentes empresas son el reflejo de lo que la sociedad está viviendo en este momento. De la misma manera, lo que ocurre en la empresa afecta a la sociedad en la que se encuentra en mayor o menor medida. Por ese motivo, cuando se defiende y se abraza la diversidad LGTBI en la empresa, se ayuda a transformar la sociedad.
Herramientas y recursos para promover la inclusión del colectivo LGTBI en el lugar de trabajo
Fomentar una cultura inclusiva y equitativa es fundamental para asegurar la diversidad LGTBI en la empresa. Éstas son algunas medidas que se pueden implementar para promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral.
#1 Contratación a ciegas
A la hora de contratar a una persona, es importante conocer si esa persona está capacitada para realizar un trabajo determinado sin tener en cuenta, por ejemplo, su edad, raza u orientación sexual. Una de las herramientas que se utilizan para evitar la discriminación en este proceso, es la que se conoce como Blind audition o contratación a ciegas que tiene en cuenta las habilidades blandas o soft skills de quienes optan al trabajo.
#2 Políticas inclusivas y cultura organizativa
Una vez superado el proceso de contratación, las personas deben sentirse aceptadas y reconocidas dento de la empresa. Por ello, elaborar y publicar políticas que reconozcan y celebren la diversidad dentro de la empresa ayuda a dar a conocer a las personas y organizaciones de su entorno su compromiso para con la dignidad de todos los trabajadores.
#3 Cuidar el lenguaje de las comunicaciones
Utilizar un lenguaje no sexista en las comunicaciones de la empresa, en las políticas y programas del lugar de trabajo y en los formularios puede ayudar a los trabajadores no conformistas con su género a sentirse incluidos. Una forma sencilla de incluir a todas las personas es utilizar los sustantivos colectivos que incluyan a todas las personas por igual. Así, por ejemplo, se puede utilizar la palabra «plantilla» en lugar de «los trabajadores».
#4 Liderazgo y visibilidad
Una cultura laboral visiblemente inclusiva puede ayudar a los trabajadores LGTBI a sentirse cómodos, bienvenidos y abiertos en el lugar de trabajo. Para ello, la empresa puede contar con personal abiertamente LGTBI en de responsabilidad, o participar y apoyar actos comunitarios, hacer donaciones a organizaciones locales o incluir declaraciones explícitas sobre la diversidad en los materiales de contratación entre otras cosas.
#5 Prevenir y abordar la violencia y el acoso
Para prevenir y abordar la violencia y el acoso hacia las personas LGTBI, las empresas pueden contar con políticas claras contra los comportamientos discriminatorios, con un mecanismo de denuncia y resolución de conflictos, que pueda responder eficazmente a las denuncias de violencia y acoso, además de incluir la sensibilización LGBTI en la formación del personal.
#6 Reconocer y dar cabida a la diversidad de identidad o expresión de género
Las personas que expresan su género con una apariencia o comportamiento diferente a las expectativas sociales a menudo se enfrentan a una mayor tasa de discriminación, violencia y acoso. Por eso es importante cuidar los siguientes aspectos de la empresa:
- Vestimenta en el lugar de trabajo: se recomienda utilizar un códigos de vestimenta de género neutro para todos. De ese modo, se estaría ayudando a los trabajadores no conformistas con el género a sentirse más cómodos por no tener que identificarse con el uniforme de hombre o de mujer según el caso.
- Aseos y vestuarios: El uso de instalaciones diferenciadas por sexo puede ser muy incómodo para las personas no conformistas y no binarias. Tener instalaciones neutras en cuanto al género puede ser una opción.
Conclusión: Promueve la diversidad LGTBI en la empresa
El papel de las empresas en la integración de la diversidad LGTBI en la sociedad es fundamental. Los avances en los derechos del colectivo LGTBI han sido muchos aunque no se han dado por igual en todas las partes del mundo. Aun así, conseguir que las personas LGTBI se sientan a gusto en sus trabajos mostrándose tal y como son es uno de los principales retos de muchas empresas.
Educar y sensibilizar sobre la diversidad LGTBI en la empresa no sólo crea un entorno laboral más agradable, también mejora la imagen corportativa de la compañía y ayuda a promover el respeto y la tolerancia en la sociedad.
Si estás buscando al candidato ideal y te importa cuidar la diversidad LGTBI en la empresa, pero no cuentas con los recursos suficientes, apóyate en una consultora de selección como Westerman que te ayude con el proceso.
