Westerman es una consultora de selección de personal, y nuestro equipo está especializado en diferentes áreas como lo son transporte y logística, Life Sciences, Healthcare e IT. Con independencia de los estudios e informes que se están publicando, hemos querido preguntar a nuestros consultores qué están observando en el mercado laboral después del verano. Hoy hablamos con Andrés Felipe, IT Senior Consultant, para que nos cuente las tendencias de empleo en el sector IT.

Andrés nos revela que desde la división de IT de Westerman han detectado una gran demanda de perfiles tecnológicos por dos motivos: por un lado, debido a la transformación digital que están experimentando numerosas empresas y, por otro, como consecuencia de la irrupción de nuevas startups. Con este escenario, nos percatamos de que el mercado laboral precisa profesionales del sector IT, pero al mismo tiempo la falta de talento en este campo es un hecho.

Entre las tendencias de empleo en el sector IT, Andrés apunta que se están requiriendo tres tipos de perfiles: sistemas e infraestructuras, para posiciones que están muy enfocadas a la nube; data y analytics, para el tratamiento del dato; y perfiles para el desarrollo de Software. Como dato complementario, cabe añadir que según un estudio de Westerman la demanda de ingeniero de Software junior ha aumentado un 37% en el último año, la de desarrollador de Back-End un 28%, y la del analista de datos un 21%.

Por último, en este post sobre tendencias de empleo en el sector IT no podemos obviar citar una peculiaridad de este sector que ya subrayaba Miguel Lozano, Manager de IT en Westerman, en una entrevista que le hicimos: las contraofertas. Los candidatos de IT suelen recibir contraofertas, y por eso Miguel nos adelantaba que su equipo las trabaja desde el inicio del proceso de selección.

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