¿Sabías que la figura de un jefe como tal está quedándose obsoleta? ¿Te suena el concepto de liderazgo empresarial? ¿El alto cargo de la empresa donde trabajas es autoritario? ¿O tú ya eres directivo de una compañía? ¡Has llegado al sitio correcto! Estamos de acuerdo en que la mejor forma de dirigir una empresa es siendo un líder y no siendo un jefe únicamente.
En este post vas a conocer todos los entresijos del liderazgo empresarial, qué importancia ejerce dentro de una organización, así como las principales características y tipos de liderazgo que existen, destacando los más comunes. Hoy en día disponer de buenas habilidades directivas es vital para ejercer un cargo importante en una empresa, como el que practica un CEO. ¿Te atreves con este nuevo desafío?
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Qué es el liderazgo empresarial
Como hemos señalado, las empresas de nueva creación o que ya han adoptado un estilo más modernizado optan por tener verdaderos líderes dentro de su equipo de trabajo, más que jefes, en referencia a que sean figuras que representen unos valores, habilidades y cualidades para inspirar a personas, más allá de despertar esa autoridad y respeto.
El liderazgo empresarial se entiende como un proceso por el que una compañía, a través de su líder, puede ejercer influencia en los trabajadoras para conseguir los objetivos empresariales. Desarrollar ciertas habilidades también puede potenciar que los dueños de una empresa se fijen en ti para ser un verdadero líder. Los malos líderes son una de las razones por los que los empleados se marchan de la empresa.
Importancia y objetivos del liderazgo empresarial
¿Por qué es importante que haya un buen liderazgo empresarial? De forma sencilla y contundente diríamos que facilitará en gran medida la consecución de los metas y expectativas que se haya fijado la compañía. Según una encuesta del Institute for Corporate Productivity, al menos un 76% de las empresas relacionan un buen liderazgo empresarial con el crecimiento de la productividad y el éxito de su empresa.
El fin principal es lograr, a base de una gran motivación y persuasión positiva, que los empleados se sientan cómodos y felices para ejercer sus tareas en un ambiente de trabajo que no presente toxicidad, permitiendo así que los objetivos generales de la empresa u organización sean más factibles de alcanzar, sin abuso de la autoridad del cargo de un directivo, estando este último más cerca del concepto jefe.
La importancia de contar con un buen líder dentro de la empresa se centra, principalmente, en gestionar adecuadamente un grupo de personas, ser una inspiración para ellos y motivarlos para potenciar al máximo sus habilidades dentro de la compañía, pero el liderazgo empresarial va más allá, también se basa en tener una visión estratégica de cara a los intereses de la compañía y a los clientes.
Características de un buen liderazgo empresarial
¿Crees que tú podrías llegar a desempeñar este cargo dentro de una compañía? No es sencillo, pero si potencias tus cualidades, seguro que consigues ejercer como el ejemplo de líder que toda compañía necesita para su buen funcionamiento y productividad. En este apartado te vamos a brindar las 9 características esenciales que debe tener un buen liderazgo empresarial.
#1 Capacidad motivadora
Uno de los aspectos más importantes es conseguir la motivación del grupo de empleados que están a tu cargo, sin motivación encontraremos personas desganadas y sin capacidad para esforzarse en la consecución de las metas de negocio de la empresa. A través del liderazgo empresarial se debe conseguir motivar al personal para que sea lo más eficiente posible.
#2 Capacidad comunicativa asertiva
Un buen líder debe tener habilidades de comunicación para que sea lo más fluida y directa posible con sus empleados, expresándoles lo que quiere de ellos, los objetivos que tiene la empresa, transmitiendo siempre las indicaciones desde la educación y el respeto para que las personas que estén a tu cargo puedan comprenderlo y ejecutar lo que pides correctamente. Ten en cuenta sus emociones.
#3 Carisma
Un líder carismático que sea cercano, tolerante y con mentalidad abierta siempre transmitirá más confianza que uno totalmente hermético y distante con sus empleados. Debe saber convencer y tener ese magnetismo que haga que las personas bajo su cargo tengan ganas de trabajar y desarrollarse, para ello también usará un lenguaje corporal que potencie su discurso.
#4 Resolución y eficiencia
Esta característica del liderazgo empresarial se centra en la capacidad que presente el directivo para resolver problemas que surjan dentro de la propia compañía o amenazas externas, anteponiéndose a estas dificultades, analizándolas y tomando decisiones de la manera más rápida y adecuada posible en pro de la imagen de la empresa que dirige.
#5 Capacidad de gestión y negociación
El liderazgo empresarial es vital desde el punto de vista de la gestión de una compañía, a distintos niveles, no solo el humano, sino también de procesos y materiales, entre otros. Es un cargo de muchas exigencias y si quieres llegar a ocupar un puesto así debes tener gran capacidad de planificación y de negociación no solo con clientes y proveedores, sino con tus propios empleados y colaboradores.
#6 Disciplina
Que un buen líder sea una persona cercana, amable y comunicativo no implica que no deba ejercer la disciplina en momentos que sea necesaria. Seguramente habrás sufrido situaciones en los que se ha ejercido injustamente la disciplina contra ti, pero no hablamos de este aspecto, sino de una disciplina respetuosa y objetiva, solicitando que se sigan unas normas y tiempos de trabajo estipulados.
#7 Empatía y escucha activa
Otra de las características más importantes del liderazgo empresarial no es otra que poseer una capacidad que cada vez se tiene más en consideración, la inteligencia emocional. Sin esta habilidad no conseguirás ser un buen líder dentro de una empresa, pues es necesaria cierta empatía con tus empleados y que practiques la escucha activa, atendiendo y preocupándote por lo que te están diciendo.
#8 Honestidad y reputación
El líder de una organización debe cumplir varios principios y valores como son la honestidad y una buena reputación. Esta característica hace referencia a un directivo que sea transparente, claro y que vaya siempre con la verdad por delante, pero no es solo eso, ya que será vital que tenga una imagen y reputación intachable para que los empleados lo admiren y respeten.
#9 Visión y creatividad
Un buen líder de una empresa debe poseer una visión a largo plazo, ser capaz de detectar oportunidades y anticiparse a las posibles amenazas. Para ello, el líder debe conocer en detalle la empresa que dirige, sus estrategias y objetivos, su competencia, las tendencias de su nicho y presentar actitud de formación continua, buscando asesoramiento de expertos cuando sea necesario. Es importante que sea creativo.
Tipos de liderazgo empresarial
¿Crees que ya sabes todo lo necesario sobre el liderazgo empresarial? ¡Aún hay más! Queremos que tengas todos los conocimientos necesarios para que distingas entre un jefe y un líder y, sobre todo, con el objetivo de que, si tienes como objetivo llegar a ser un alto cargo, comprendas la importancia de potenciar tus habilidades como líder y distingas qué tipos de liderazgo existen en el mundo empresarial.
#1 Liderazgo democrático
Este tipo de líder tiene muy en cuenta a sus empleados, fomentando su participación en los procesos importantes de la empresa, consultándoles ciertos aspectos antes de tomar las decisiones. Así, mejora su compromiso con los empleados, que comienzan a tener un sentimiento de pertenencia.
#2 Liderazgo autocrático
Un líder autocrático es todo lo contrario que uno democrático, es decir, toma todas las decisiones por sí mismo, no tiene en cuenta a su equipo de trabajo, ostenta ese cargo mostrando poder y no permitiendo que nadie le pueda expresar su opinión ni disconformidad.
#3 Liderazgo Laissez-Faire
Por su parte, en 1.939, Lewin también presentó la teoría del liderazgo ‘laissez faire’, que significa dejad hacer. Se trata de un estilo de liderazgo en el que el líder confía plenamente en los trabajadores, delegando en ellos, con total libertad. Suele rodearse de trabajadores con mucha experiencia.
#4 Liderazgo transformador
Este estilo pone en el centro de su organización a sus trabajadores, confiando en ellos. La transformación solo se conseguirá si el compromiso de los trabajadores es total, llevando a cabo una comunicación fluida con los altos cargos. El líder transformador fomenta la creatividad y participación de los empleados.
#5 Liderazgo transaccional
Este estilo es todo lo opuesto al liderazgo transformador. El líder es quien planifica y manda las tareas, los trabajadores no participan, sino que directamente acatan las órdenes del líder. Para motivar a sus empleados, utiliza un método para penalizar errores y otro de recompensa para premiar aciertos.
#6 Liderazgo de coaching
El líder entrenador o coach es capaz de identificar los puntos fuertes y débiles de sus empleados y sabe cómo trabajarlos con vistas empresariales. Este tipo de líder incentiva la autonomía al trabajador y da mucha importancia a dar feedback y apoyo a su equipo, aumentando la productividad y eficiencia.
Conclusión: Practica el liderazgo empresarial, no seas solo un jefe
¿Qué te ha parecido el post? ¿Te ha resultado útil? ¿Con qué estilo de liderazgo empresarial te identificas más? ¡Estamos deseando leer tus opiniones! Si estás pensando en intentar escalar posiciones en tu empresa propia o dar el salto hacia otra compañía o, por otro lado, si ya ejerces un cargo de mando en una empresa, creemos que si potencias tus habilidades, puedes desempeñar una gran labor.
Todas y cada una de las características mencionadas en el artículo potencian las virtudes de un gran líder, pero creemos que practicar una comunicación asertiva y tener inteligencia emocional son la base para conseguir que los empleados estén contentos. Por otro lado, creemos que el liderazgo empresarial perfecto debería ser una mezcla entre el transformador y el de coaching. ¡Sé un líder, no un jefe!
