La pandemia de la covid-19 ha afectado a todos los ámbitos de nuestra vida, tanto personal como profesional. Cuando comenzó el confinamiento domiciliario en marzo de 2020, casi de forma simultánea se produjo un aluvión de ERTEs. De hecho, en abril de 2020 más de 3,5 millones de trabajadores estaban bajo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. La atracción de nuevo talento para las empresas también ha sufrido una profunda transformación. Hoy reflexionamos sobre cómo han cambiado los procesos de selección con el coronavirus.

Procesos de selección en la era covid

Procesos de selección 100% online. Si algo positivo nos ha dejado la pandemia es que ha obligado a las empresas a digitalizarse, y la sorpresa mayúscula llega de la mano de algunas compañías cuyos trabajadores han obtenido un mejor rendimiento con el teletrabajo. Los procesos de selección con el coronavirus empiezan con un contacto con el candidato vía LinkedIn, mail o teléfono, para después dar paso a una videoconferencia. Las plataformas más utilizadas para las entrevistas virtuales con el candidato son Meet y Zoom.

Algunas empresas realizan PCR a sus trabajadores. Según la Agencia Española de Protección de Datos, ninguna empresa puede pedir a un candidato que le facilite información sobre si ha pasado el covid, como tampoco es lícito que el candidato lo ponga en el currículum. La razón es que la empresa debería verificar ese dato pero no está legitimada para hacerlo, por lo que tendría que suprimir dicha información para no infringir la normativa de protección de datos. Ahora bien, sí hay empresas que realizan PCRs a sus trabajadores para proteger su salud, y de cara a incorporarse de manera presencial a una oficina es posible que el profesional deba someterse a esta prueba diagnóstica.

-Las oficinas se conocen al final del proceso. Lo habitual hace algo más de un año era ir a las instalaciones de la empresa en las fases iniciales. Los procesos de selección con el coronavirus han variado en este sentido y las oficinas se conocen al final del proceso (y en ocasiones ni siquiera eso).

-Incorporación y on boarding virtual. Como acabamos de comentar, hemos observado que los procesos de selección con el coronavirus en ocasiones traen consigo una incorporación y on boarding virtual en aquellas empresas que apuestan por el teletrabajo 100% o que todavía no se atreven a volver al modelo presencial.

Todo el equipo Westerman está 100% digitalizado, es más, está familiarizado con el uso de tecnologías Big Data, Design Thinking e Inteligencia Artificial, y ha experimentado esta transformación en los procesos de selección desde el principio de la pandemia. Si tu compañía necesita talento o, si por el contrario, eres un profesional que busca nuevos retos, ¡contáctanos!

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