#BEWesterWoman

Si algo nos caracteriza en Westerman es que materializamos aquello que queremos que se haga realidad, no aspiramos a ser meros espectadores sino palancas para propulsar el cambio. Nuestra compañía cuenta con un equipo en el que el porcentaje de mujeres es superior al de hombres, y no solo eso: muchas de ellas están al frente de diferentes áreas de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras perciben el mismo salario con independencia de su sexo y no concebimos la existencia de ningún techo de cristal en nuestra compañía.

talento sin genero

La iniciativa WesterWoman nace para impulsar la igualdad real entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral. En Westerman creemos firmemente en el talento sin género, y por este motivo queremos que las mujeres directivas y empresarias con talento tengan la misma visibilidad y el mismo espacio público que tradicionalmente se les ha otorgado a directivos y empresarios. WesterWoman es sinónimo de talento sin límites, de ambición, de perseverancia, de mentalidad de crecimiento. Porque la inteligencia, el liderazgo y la capacidad emprendedora no tiene género.

INICIATIVAS WesterWoman

westerwoman

En Westerman nos hemos adherido al Código de Buenas Prácticas de Eje & Con en el marco de nuestra iniciativa WesterWoman. Este Código defiende los siguientes principios:

  • La Alta Dirección de las empresas tiene que garantizar la igualdad de oportunidades en el seno de la organización.
  • Las empresas tienen que estar dotadas de mecanismos para que las políticas de igualdad de oportunidades posean transparencia.
  • Las empresas han de reconocer el talento sin género.
  • Las organizaciones deben llevar a la práctica una cultura empresarial que se base en una relación equilibrada entre el individuo y la compañía.

Westerman es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la adhesión a este Código supone un compromiso de hacer efectiva esta igualdad real en la sociedad.

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