Westerman es una empresa que defiende el talento sin género. A través de nuestro programa WesterWoman damos visibilidad a mujeres directivas. Estamos adheridos al Código de Buenas Prácticas de Eje & Con, que defiende varios principios.
La Alta Dirección de las empresas tiene que garantizar la igualdad de oportunidades en el seno de la organización.
Las empresas tienen que estar dotadas de mecanismos para que las políticas de igualdad de oportunidades posean transparencia.
Las empresas han de reconocer el talento sin género.
Las organizaciones deben llevar a la práctica una cultura empresarial que se base en una relación equilibrada entre el individuo y la compañía.
