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Westerman es la firma especializada en la gestión de talento ejecutivo para tu éxito.

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Westerman & Associates es la firma especializada en encontrar talento ejecutivo para tu éxito.

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Smart people solutions

Westerman es una firma líder de soluciones inteligentes de alto valor en el área de executive search y cuya filosofía de trabajo se basa en la combinación del modelo boutique de headhunting internacional con un marcado enfoque digital basado en el e-searching.

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FOCUS

Network – nuestros associate managers atesoran una amplia red de contactos profesionales de alto nivel para obtener referencias y leads para cerrar con éxito las posiciones de su área
e-searching – nuestro equipo de senior researchers se encuentran en un proceso constante de búsqueda e identificación de talento y mapeo de mercado. Para ello disponen de herramientas tecnológicas punteras para la gestión big data de perfiles directivos y altamente cualificados.

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DRIVERS

Premium confidencial approach – la discreción y el know how son una seña de identidad de Westerman y un factor clave en el ofrecimiento de nuevos retos proyectos y en la detección de las motivaciones de cambio para encontrar un encaje perfecto.
Engagement – nuestra filosofía de trabajo se basa en los principios de ethical headhunting y se refleja en el Good Practices Code que nuestra firma aplica tanto para partners como candidatos. La claridad y la honestidad son factores humanos clave en nuestros procesos de selección.

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SUCCESS

Nuestro objetivo final es el perfect match entre candidato y empresa. Ambos han de tener la plena convicción de haber acertado en su decisión final y ligar sus destinos profesionales a largo plazo con un sólido compromiso mutuo.

Conoce más sobre Westerman

Services

Searching for the perfect Match

Headhunting

Búsqueda e identificación de perfiles directivos top management & board members para compañías líderes a nivel mundial

Recruiting

Atracción y selección de perfiles middle management y altamente cualificados

Interim Management

Cobertura de procesos de selección interinos de alta dirección para proyectos clave. Ofrecemos tanto contratación directa como puesta a disposición temporal

RPO

Proyectos de externalización de la gestión del talento In Company. Disfruta del equipo Westerman en tus instalaciones y capta los mejores profesionales.

Benchmarking

Contamos con la mejor tecnología de vanguardia y estudiamos el flujo de empleados, cargos, aptitudes, el porcentaje de rotación y el nivel educativo de los competidores de tu empresa. Otra de las variables que analizamos es el salario de tu competencia.

Expertise

IT & Digital

Life Sciences

Engineering, Industry & Construction

Corporate

Transport & Logistics

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Engineering, Industry & Construction

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Your trust, our Commitment

Confía en nosotros para encontrar el mejor talento ejecutivo para tu compañía. Haznos llegar una Job Description del perfil y nuestro equipo contactará contigo para agendar una reunión personalizada.

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¿Por qué trabajar en Westerman?

Somos una compañía referente en el sector executive search y trabajamos para compañías líderes a nivel mundial.
Creemos en el modelo win-win entre compañía y staff y por eso apostamos por la política de incentivos variables más atractiva.
Cuidamos a nuestro equipo: nuestro bW Program está concebido para el cuidado, desarrollo y retención del talento corporativo. El techo te lo pones tú.
Apostamos por la conciliación laboral con tu vida familiar
Ofrecemos retribución flexible, teletrabajo y numerosas ventajas a nuestros empleados.

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#BeWesterWoman

Westerman es una empresa que defiende el talento sin género. A través de nuestro programa WesterWoman damos visibilidad a mujeres directivas. Estamos adheridos al Código de Buenas Prácticas de Eje & Con, que defiende los siguientes principios:

La Alta Dirección de las empresas tiene que garantizar la igualdad de oportunidades en el seno de la organización.
Las empresas tienen que estar dotadas de mecanismos para que las políticas de igualdad de oportunidades posean transparencia.
Las empresas han de reconocer el talento sin género.
Las organizaciones deben llevar a la práctica una cultura empresarial que se base en una relación equilibrada entre el individuo y la compañía.

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