Servicios
Dos formas de trabajar, según el puesto que haya que cubrir.
Selección de personal
Para posiciones que se pueden cubrir atrayendo a personas interesadas en un cambio.
Qué incluye
- Definición del puesto con la empresa.
- Búsqueda y criba de candidaturas.
- Entrevistas y valoración.
- Presentación de una terna.
- Acompañamiento hasta la incorporación.
Para quién
Empresas que necesitan cubrir una posición concreta y prefieren que el trabajo de buscar y descartar lo haga alguien de fuera.
Búsqueda de directivos
Para puestos de dirección, donde la persona adecuada casi nunca está buscando.
Qué incluye
- Análisis del puesto y del encaje con el equipo.
- Identificación de perfiles en el mercado.
- Aproximación confidencial.
- Entrevistas en profundidad.
- Apoyo en la negociación y en la incorporación.
Confidencial por los dos lados
Ni la empresa aparece en la oferta ni la persona queda expuesta por haber escuchado una propuesta.